Langdurig ziekteverzuim wil je als werkgever zoveel mogelijk voorkomen. Maar omdat je er vroeg of laat toch mee te maken krijgt is het belangrijk om hierop voorbereid te zijn. Door een arbodienst in te schakelen bijvoorbeeld. Een dergelijk bedrijf is namelijk als geen ander in staat om goed te kunnen beoordelen wat er aan de hand is. Ook kunnen zij in overleg met jouw zieke werknemer een re-integratie traject starten. Dit is ook in het belang van de werknemer zelf. Dankzij de intensieve begeleiding ziekteverzuim kan de werknemer immers op een verantwoorde manier zo snel mogelijk weer aan het werk. En als werkgever ben je dan verzekerd van zo min mogelijk uitval door ziekte. En dit levert een flinke besparing op.
Continuïteit waarborgen
Begeleiding bij langdurige ziekte is goed voor de werknemer en houdt de kosten laag. Het is echter ook van cruciaal belang voor het bedrijf zelf. Door uitval kan de werkdruk voor de overige werknemers erg hoog worden. Dankzij goede begeleiding kan de continuïteit van het werk echter gewoon gewaarborgd blijven. En dat komt de werkdruk ten goede. Tegelijkertijd blijft het bedrijfsrendement altijd zo hoog mogelijk, en dat betekent tevreden klanten.